「こんなはずじゃなかった…」転職で失敗する人の共通点5選と、後悔しないための対策法

2025年12月15日2025年12月16日

転職は人生の一発逆転のチャンスですが、一歩間違えると「前の会社の方がマシだった」と深く後悔することになります。

実は、転職に失敗する人には明確な共通点があります。能力が低いから失敗するのではありません。多くの場合は「準備不足」や「視野の狭さ」が原因です。

この記事では、よくある失敗パターン5つと、それを回避するための具体的な対策を紹介します。これらの落とし穴を事前に知っておくだけで、転職の成功率はグッと高まります。

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1. 「次」を決めずに勢いで辞めてしまう

今の職場が辛すぎて、「とにかく今すぐ辞めたい！」と、次の仕事が決まっていないのに退職届を出してしまうケースです。

退職後に収入が途絶えると、生活費の不安から精神的に追い詰められます。すると、「どこでもいいから早く就職しなければ」という焦りが生まれ、条件の悪い会社や、本来希望していなかった職種で妥協して入社してしまいます。その結果、またすぐに辞めたくなる悪循環に陥ります。

基本的には「在職中」に転職活動を行い、内定をもらってから辞めるのが鉄則です。どうしても限界で先に辞める場合は、最低でも3ヶ月〜半年分の生活費（貯金）を確保してからにしましょう。

求人票の「年収」や「年間休日」などの数字だけを見て、飛びついてしまうパターンです。

好条件には理由があることが多いです。例えば、年収は高いけれど「みなし残業」が大量に含まれていて激務だったり、離職率が高くて常に人を補充しなければならない職場だったりします。また、数字上の条件は良くても、社風や人間関係が自分に合わなければ、長続きさせるのは困難です。

条件は大切ですが、それ以外の「仕事内容」や「働きがい」「社風」も同じくらい重要です。自分が仕事に何を求めているのか、優先順位（転職の軸）をしっかり決めておきましょう。

転職理由が「上司が嫌い」「残業が嫌だ」という不満解消（逃げ）だけになっている場合です。

ネガティブな動機だけで動くと、面接でも「不平不満が多い人」という印象を与えてしまい、なかなか内定が出ません。また、「嫌なことから逃げる」ことが目的になっていると、新しい会社で少しでも嫌なことがあると、「ここもダメだ」とすぐに諦めてしまいます。

逃げること自体は悪いことではありません。ただ、それを「新しい環境でスキルアップしたい」「もっと効率的に働きたい」といったポジティブな目的に変換して考えるようにしましょう。

企業の公式ホームページや求人票の良いことだけを信じて、リサーチ不足のまま入社してしまうケースです。

求人票に「アットホームな職場です」「残業は少なめです」と書いてあっても、実態は全く違うことがあります。入社後に「話が違う！」となっても後の祭りです。

OpenWork（オープンワーク）や転職会議などの口コミサイトを使って、実際に働いていた人のリアルな声を調べましょう。「退職者がなぜ辞めたのか」を知ることは、企業研究において最も重要な情報源になります。

誰にも相談せず、自分の思い込みだけで突っ走ってしまうパターンです。

自分一人だと、どうしても視野が狭くなります。「自分にはこの業界しかない」「自分のスキルなんて通用しない」と過小評価してチャンスを逃したり、逆にブラック企業だと気づかずに応募してしまったりします。

転職エージェントや、信頼できる友人など、第三者の意見を聞きましょう。プロに相談することで、「自分では気づかなかった強み」や「意外な業界の求人」が見つかることがよくあります。客観的な視点を持つことが、失敗を防ぐ一番の近道です。

また、退職自体を一人で抱え込んでしまい、言い出せずにズルズルと続けてしまうのもよくある失敗です。
どうしても辛い時は、退職代行のようなサービスを使ってでも、今の環境リセットすることを優先してください。

転職に失敗する人の多くは、焦っていたり、情報不足だったりすることがほとんどです。

裏を返せば、「在職中に動き」「多角的に情報を集め」「プロに相談する」という基本を守れば、大きな失敗は防げます。一時の感情で動くのではなく、冷静に戦略を立てて、後悔のない転職を実現してください。